移民投资解决方案律师事务所
移民, 投资, 国际贸易

移民改革

08/20/2013

由于美国国会将于劳动节之后恢复其会话,企业和家庭将有望听到有关移民改革上取得的相关进展。参议院在6月通过了全面移民改革法案,但国会议员在众议院还没有对任何版本的移民法案进行投票。同时,希望聘请工人的企业将继续处理富有争议,复杂的法律和法规。很多家庭每天继续受到影响移民法律的影响。

 

华盛顿有些人认为直到2014年移民法都不会出现重大改革,这种想法援引国会秋季日历还有不到40个工作日,而事实上,第一次会议的大部分时间将处理预算问题。而另一些人预测,在众议院表决最早可能会在10月发生。不管如何,一个共识是移民法案是一个不容忽略的重要议题。

 

敬请关注!

 

如想持续了解移民政策改革的相关信息,请发邮件immigration@drgreencard.com,  请标明主题:Newsletter

I-9 合规

08/20/2013

2012年美国的移民法已经发生了很多重要的变化。非移民和移民签证的处理(如H-1B签证和绿卡)对当前的经济和在美国和海外的美国领事馆加强执法方面是一个持续性的挑战。

 

所有雇主了解美国移民法所规定他们应履行的相应责任是很重要的一点。禁止雇主收费性的雇用,招聘或是推荐没有被授权在美国工作的人员。

 

美国雇主有责任检查所有员工的身份和就业授权的证明。雇主还必须完成并保留I-9, 它将证明如果雇员提供的身份文件和就业授权证书是伪证将受到相应的惩罚。美国雇主必须保存I-9表格至雇佣生效日起三年或终止就业一年后,以较迟者为准。

 

 美国移民和海关执法局(ICE)进行随机选择雇主制作表格I-9表格I-10合规进行审计。此外,美国移民和海关执法局(ICE)的审计人员也将要求雇主提供其他相应文件,其中可能包括工资,目前的员工名单,公司章程,营业执照等文件的副本。

 

任何不符合法律规定的用人单位将受到美国政府严厉的惩罚,包括民事罚款,刑事处罚和政府和约除名。每次违法行为的罚款范围从$375到$16,000不等。这些类型的处罚,不仅对雇主造成金钱损失,但会对企业的公众形象产生恶劣影响。

 

我律所的移民律师可以为您解答关于在移民法规定下雇主应履行的职责等相关问题。

资讯

08/19/2013

想要订阅相关移民投资方面的资讯,请发邮件至immigration@drgreencard.com 编辑主题:Newsletter